PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN INTENSITAS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSAT LAYANAN KESEHATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

E. Maria Kristine Sitohang, 101011324 (2012) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN INTENSITAS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSAT LAYANAN KESEHATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (107kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (927kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

OOrganisasi diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja terhadap karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan optimal sesuai dengan harapan organisasi tersebut. Pada Tahun 2011 kepuasan kerja karyawan PLK UA Surabaya belum mencapai target 80 %. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah karakteristik individu dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari pengaruh karakteristik individu dan intensitas budaya organsiasi terhadap kepuasan kerja karyawan PLK UA Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan dengan rancangan cross sectional dengan analisis deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah total populasi sebanyak 23 orang . Wawancara dilakukan bersifat tertutup dengan memberikan kuesioner kepada responden. Variabel bebas penelitian adalah karakteristik individu, intensitas budaya organisasi, sedangkan variabel terikat penelitian adalah kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,3 % intensitas budaya organisasi sangat kuat memiliki kepuasan kerja sangat kuat. Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan intensitas budaya orgainisasi terhadap kepuasan kerja digunakan analisis deskriptif dengan tabulasi silang yakni tabulasi silang antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja dan tabulasi silang antara intensitas budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah karakteristik individu dan intensitas budaya organisasi merupakan faktor yang berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja. Saran bagi pihak organisasi adalah melakukan upaya peningkatan budaya organisasi yang sudah ada terutama aspek yang memiliki intensitas budaya lemah.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 90 - 12 Sit p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3566-3578 Public health
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat > Administrasi Kebijakan Kesehatan
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
E. Maria Kristine Sitohang, 101011324UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorThinni Nurul R.,, Dr. Dra.Ec., M.KesUNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Prihastuti
Date Deposited: 28 Nov 2012 12:00
Last Modified: 22 Sep 2016 07:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/23728
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item