Pengaruh Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar

Ana Fitriani, 111314153011 (2016) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (590kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
ANA FITRIANI-111314153011_Part13.pdf
Restricted to Registered users only

Download (335kB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
ANA FITRIANI-111314153011_Part14.pdf
Restricted to Registered users only

Download (451kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
ANA FITRIANI-111314153011_Part15.pdf
Restricted to Registered users only

Download (331kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
ANA FITRIANI-111314153011_Part16.pdf
Restricted to Registered users only

Download (517kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
ANA FITRIANI-111314153011_Part17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (289kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
ANA FITRIANI-111314153011_Part18.pdf
Restricted to Registered users only

Download (343kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
ANA FITRIANI-111314153011_Part19.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap organizational citizenship behavior dengan perceived organizational support sebagai variabel mediator pada karyawan kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Job insecurity adalah ketidakamanan yang dirasakan oleh seseorang mengenai kelanjutan pekerjaan dan aspek-aspek penting yang berkaitan dengan pekerjaan. POS adalah keyakinan karyawan mengenai sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya. OCB adalah kontribusi pekerja yang melebihi deksripsi kerja formal, yang dilakukan secara sukarela, tidak untuk kepentingan diri sendiri, dan memberikan kontribusi pada keefektifan organisasi. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 118 orang karyawawan degan status kontrak. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Questionnaire (JIQ), Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), dan Kuesioner Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dikembangkan oleh Podsakoff. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan SPSS 16.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara job insecurity terhadap OCB, namun POS terbukti tidak mampu memediasi job insecurity terhadap OCB.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPsi.01/16 Fit p
Uncontrolled Keywords: Job Insecurity, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perceived Organizational Support (POS)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
Ana Fitriani, 111314153011UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFAJRIANTHII, DrUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 07 Apr 2016 02:57
Last Modified: 07 Apr 2016 05:02
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/23751
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item