DICKA CHRISTAMA, 040610004 (2012) ANALISIS PENGARUH STRES PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA CADDY PT GOLF GRAHA FAMILI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-christamad-18076-b15511.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

PT Golf Graha Family adalah salah satu tempat favorit masyarakat Surabaya untuk bermain golf ataupun untuk menggunakan fasilitasnya yang lain. Olahraga golf tidak akan pernah lepas dari sosok yang disebut caddy. Namun, tidak semua caddy PT Golf Graha Family mempunyai tingkat komitmen yang tinggi. Komitmen yang tinggi dipengaruhi oleh stress peran yang terdiri dari ambiguitas peran dan konflik peran serta kepuasan kerja caddy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres peran terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi caddy serta pengaruh tidak langsung stres peran terhadap komitmen organisasi caddy melalui kepuasan kerja caddy. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang diajukan kepada 34 orang caddy tetap PT Golf Graha Family. Metode yang digunakan adalah analisis path. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa stres peran tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis juga dapat diketahui bahwa pengaruh tidak langsung stres peran terhadap komitmen organisasi melalui variabel moderator kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh langsung stres peran terhadap komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item