PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN SEKSI KEUANGAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA

FADILLA FIRDA, 040610165 (2012) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN SEKSI KEUANGAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-firdafadil-18077-b15411.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

udah menjadi kewajiban bagi perusahaan untuk memperhatikan kehidupan dalam kondisi pekerjaan karyawan. Penciptaan kualitas kehidupan kerja ( quality of work life ) sangat diperlukan untuk membentuk komitmen organisasional karyawan. Program kualitas kehidupan kerja yang baik bagi karyawan dapat ditunjukkan melalui pengembangan karyawan, partisipasi, kompensasi, supervisi, dan lingkungan kerja. Komitmen organisasional sangat diperlukan karena di era globalisasi perusahaan harus mampu mempertahankan karyawan terbaik mereka untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Seksi Keuangan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya, yang menyadari betapa pentingnya kualitas kehidupan kerja untuk komitmen organisasi sehingga karyawan akan merasakan ikut memiliki perusahaan dan akan mencurahkan segala daya dan kemampuannya untuk perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang dengan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 13.0 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,217 + 0,240 X 1 + 0,002 X 2 + 0,265 X 3 + 0,013 X 4 + 0,268 X 5 + e Hasil pengujian menggunakan uji F hitung sebesar 19,061 dengan tingkat signifikansi 0.000 (p < 0.05) berarti ada pengaruh secara bersama-sama kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari kesesuaian dalam pengembangan karyawan, partisipasi, kompensasi, supervisi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan seksi keuangan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya. Koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,799 yang berarti secara bersama-sama 79,99% perubahan variabel komitmen organisasional disebabkan oleh kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari Pengembangan Karyawan (X 1 ), Partisipasi (X 2 ), Kompensasi (X 3 ), Supervisi (X 4 ), dan Lingkungan Kerja (X 5 ). Sedangkan sisanya yaitu 21,01% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Dan dari hasil nilai beta (β) sebesar 0,351 dapat diperoleh temuan bahwa kompensasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi komitmen organisasional karyawan seks i keuangan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 154 / 11 Fir p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL COMMITMENT; JOB QUALITY
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
FADILLA FIRDA, 040610165UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 02 Jan 2012 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 05:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2466
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item