PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT PERSONALIA DAN UMUM KANTOR PUSAT PT PELABUHAN INDONESIA III (Persero) SURABAYA

RUKAIYAH, 040731000 (2012) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT PERSONALIA DAN UMUM KANTOR PUSAT PT PELABUHAN INDONESIA III (Persero) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (424kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-rukaiyah-18085-b16311.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

ABSTRAK Karakteristik pekerjaan yang terdiri dari keragaman keterampilan ( skill variety ), jati diri dari tugas ( task identity ), tugas yang penting ( task significance ), otonomi ( autonomy ) dan umpan balik ( feed back ) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 48 orang karyawan, dimana penarikan sampel dilakukan dengan metode purposive proporsional random sampling dari jumlah karyawan masing - masing departemen. Alat uji digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis adalah regresi linear berganda. P eneli tian ini, tujuan pertama adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor - faktor karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan tujuan kedua adalah mengetahui di antara faktor - faktor karakteristik pekerjaan tersebut, fak tor yang mempuny ai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Direktorat Personalia dan Umum pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan model regresi linear berganda sebagai berikut : Y = - 0.2 07 + 0.170 X 1 + 0.207 X 2 + 0.145 X 3 + 0.326 X 4 + 0.236 X 5 Nilai koefisien determinan (R 2 ) adalah sebesar 0,8 24 , yang berarti hal tersebut menunjukkan sebesar 8 2 ,4 % variabel karakteristik pekerjaan karyawan mampu dijelaskan oleh variabel keragaman keteram pilan (X 1 ), jati diri dari tugas (X 2 ), signifikansi tugas (X 3 ), otonomi (X 4 ) dan umpan balik (X 5 ) , sedangkan sisanya 17 ,6 % dijelaskan oleh faktor - faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. S ecara simultan variabel keragaman keterampilan (X 1 ), jati diri dari tugas (X 2 ), signifikansi tugas (X 3 ), otonomi (X 4 ) dan umpan balik (X 5 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan Direktorat Personalia dan Umum Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya . Secara parsial terdapat pengaruh semua variabel bebas terhadap v ariabel tergantung dan variabel otonomi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Direktorat Personalia dan Umum Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Per sero) Surabaya

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 163 / 11 Ruk p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RUKAIYAH, 040731000UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dr.Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 04 Jan 2012 12:00
Last Modified: 19 Sep 2016 08:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2474
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item