ARGA CANDRA PERDANA PUTRA, 040510717 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI JOB SATISFACTION PADA PERAWAT WANITA RAWAT INAP RSUD KAB. JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (241kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-putraargac-18111-b17811.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kehidupan antara pekerjaan dan keluarga adalah dua hal yang berbeda dan bertolak belakang. Namun keduanya saling berhubungan satu sama lain. Keduanya juga memiliki tanggung jawab yang sama besar dan berbeda. Untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan, tak jarang seorang karyawan mengorbankan keluarga dan urusan pribadi. Dan begitu pula sebaliknya, untuk memenuhi kedua hal tersebut banyak karyawan yang mengalami stress dan ketidakpuas an dalam bekerja dan ingin meninggalkan pekerjaan . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh work- family conflict terhadap intention to quit dengan job satisfaction sebagai variable intervening pada perawat wanita rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang. Sebagai responden adalah perawat wanita rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang sebanyak 52 orang. Variabel bebas (X) adalah work- family conflict , variabel terikat (Y) adalah intention to quit dan vari abel intervening (Z) adalah job satisfaction . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik path analysis untuk teknik analisi s yang digunakan . Dari hasil penelitian diperoleh bahwa work- family conflict berpengaruh secara langsung secara signifikan terhadap intention to quit dan dengan melalui job satisfaction , work- family conflict berpengaruh secara signifikan terhadap intention to quit .

Actions (login required)

View Item