ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PT BANK INA PERDANA CABANG SURABAY

Ridyan Budi Kurniawan, 041012398 (2012) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PT BANK INA PERDANA CABANG SURABAY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (469kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-kurniawanr-18143-b11411.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Mengelola organisasi saat ini menuntut adanya perubahan dari yg tradisionil menjadi yang modern. Iklim organisasi dalam hal ini menyangkut keseluruhan sumber yang tersedia, baik sumber daya manusia seperti pengelompokan kerja, wewenang dan tanggung jawab maupun sumber non manusia seperti berbagai fasilitas dan kondisi lingkungan kerja. Jika hasil evaluasi menunjukkan bahwa iklim organisasi sudah tidak sesuai lagi bagi perusahaan , maka akan timbul keinginan karyawan untuk keluar (intention quit) Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan dan parsial variabel ilklim organisasi yang terdiri dari struktur (X 1 ), tanggung jawab (X 2 ), imbalan (X 3 ), resiko (X 4 ), kehangatan (X 5 ) dan dukungan (X 6 ) terhadap keinginan keluar karyawan PT Bank Ina Perdana Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Ina Perdana Surabaya yang berjumlah 36. teknik sampling yang digunakan adalah sensus yaitu seluruh anggota populasi yang diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian terdapat pengaruh secara simultan dan parsial variab el iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan dan dukungan memilki pengaruh terhadap keinginan keluar karyawan di PT Bank Ina Perdana Surabaya, teruji. Nilai dari koefisien determinasi majemuk dari hasil perhitungan adalah sebesar 0,748 atau 74,8% Kata kunci: iklim organisasi dan keinginan keluar.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 114 / 11 Kur a
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Ridyan Budi Kurniawan, 041012398UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNoertjahja Moegni, Dra.Ec.,MSiUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 06 Jan 2012 12:00
Last Modified: 29 Sep 2016 07:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2499
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item