PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA PERAWAT WANITA IRD RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA

SHAVIRA AYU RAHMAWATI, 040610665 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA PERAWAT WANITA IRD RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (418kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
2505.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan work- family conflict dan family-work conflict terhadap job satisfaction dan life satisfaction pada perawat wanita Instalasi Rawat Darurat RSUD Dr. Soetomo Surabaya, untuk mengetahui pengaruh signifikan job satisfaction terhadap life satisfaction, untuk mengetahui pengaruh job satisfaction dan life satisfaction terhadap intention to quit pada perawat wanita Instalasi Rawat Darurat RSUD Dr. Soetomo Surabaya, dan untuk mengetahui pengaruh signifikan job satisfaction terhadap intention to quit dengan life satisfaction sebagai variabel antara pada perawat wanita Instalasi Rawat Darurat RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat wanita IRD RSUD Dr. Soetomo Surabaya yang berjumlah 52 orang dari jumlah total populasi sebanyak 144 orang pada lima ruangan. Alat uji yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur) yang pengerjaannya dilakukan dengan program komputer AMOS. Dari hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan bahwa work-family conflict memiliki hubungan positif dengan job satisfaction namun dalam tingkat yang tidak signifikan karena memiliki p- value 0,740 sedangkan work-family conflict memiliki hubungan negatif dengan life satisfaction tetapi tidak dalam tingkat yang signifikan karena memiliki p- value 0,313. Sementara itu family-work conflict memiliki pengaruh negatif yang signifikan dengan job satisfaction dan life satisfaction dengan p- value 0,001 dan 0,050. Job satisfaction memiliki hubungan negatif dengan life satisfaction namun dalam tingkat yang tidak signifikan karena memiliki p- value 0,260. Sedangkan job satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap intention to quit namun dalam tingkat yang tidak signifikan karena memiliki p- value 0,582, life satisfaction memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intention to quit dengan p- value 0,000.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 120 / 11 Rah p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; WORK-FAMILY CONFLICT
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SHAVIRA AYU RAHMAWATI, 040610665UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorHj.Siti Sulasmi, Prof.Dr.,Psi.,MSc.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 09 Jan 2012 12:00
Last Modified: 06 Jun 2017 15:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2505
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item