ANALISIS PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP ( SAMSAT ) PASCA PERUBAHAN ORGANISASI DI SURABAYA

EGGY PERDANA RAMADHAN, 040419235 (2012) ANALISIS PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP ( SAMSAT ) PASCA PERUBAHAN ORGANISASI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (443kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-ramadhaneg-18170-b12911.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peran penting sumber daya manusia dalam setiap aktivitas perusahaan semakin disadari karena perkembangan dunia usaha dewasa ini telah menimbulkan berbagai tantangan dan persaingan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Kondisi dan karakter karyawan yang terlibat di dalamnya, pola pikir, perilaku, dan kerja sama yang terjadi dalam sebuah tim, menentukan kinerja sebuah perusahaan. Perusahaan memerlukan kontribusi dari para karyawannya, yang dapat berperan menjadi pelaku aktif agar perusahaan tersebut dapat berkembang dan mampu bersaing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X 1 ) , teamwor k (X 2 ) , komitmen manajemen ( X 3 ), perubahan sistematis ( X 4 ), budaya organisasi ( X 5 ), penolakan karyawan ( X 6 ). Sedangkan variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja karyawan (Y) bagian Kantor Bersama Sistem Administrasi Manunggal Satu atap Dispenda Surabaya. Mo del analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 dan menghasilkan persamaan linier berganda sebagai berikut : Y = 0,632 + 0,244X 1 + 0,177X 2 + 0,199X 3 + 0,157X 4 + 0,139X 5 - 0,122X 6 Pembuktian hipotesi dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji t, veriabel bebas yang terdiri kepemimpinan (X 1 ) , teamwork (X 2 ) , komitmen manajemen ( X 3 ), perubahan sistematis ( X 4 ), budaya organisasi ( X 5 ), penolakan karyawan ( X 6 ) masing – masing memberik an pengaruh yang signifika pada kepuasan kerja karyawan Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap Surabaya Selatan . Untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan dapat diketahui dari nilai beta yang terbesar yaitu kepemimpinan (X 1 ) sebesar 0,216 . Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya. Kata Kunci : Kepemimpinan, Teamwork, Komitmen Manajemen, Perubahan Sistematis, Budaya Organisasi, Penolakan Karyawan, Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 129 / 11 Ram a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL CULTURE
Subjects: H Social Sciences
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
EGGY PERDANA RAMADHAN, 040419235UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSiti Sulasmi, Prof.Dr.,MSc.,Psi.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 09 Jan 2012 12:00
Last Modified: 11 Oct 2016 03:25
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2514
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item