PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN STRESS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA DENGAN KONFLIK PERAN GANDA WANITA SEBAGAI VARIABEL ANTARA

ARI PRIASMORO, 040610163 (2012) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN STRESS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA DENGAN KONFLIK PERAN GANDA WANITA SEBAGAI VARIABEL ANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (336kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-priasmoroa-19756-b0512.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Partisipasi wanita saat ini bukan sekedar menuntut persamaan hak tetapi juga menyatakan fungsinya mempunyai arti bagi pemba ngunan dalam masyarakat Indonesia. Partisipasi wanita menyangkut peran trad isi dan transisi. Kecenderungan wanita untuk bekerja menimbulkan bany ak implikasi, antara lain merenggangnya ikatan keluarga, meningkatnya kenakal an remaja dan implikasi lain. Namun menjalani dua peran sekaligus, sebagai seorang pekerja sekaligus sebagai ibu rumah tangga, tidaklah mudah. Karyawan wanita yang telah menikah dan punya anak memiliki peran dan tanggung jawab ya ng lebih berat daripada wanita single. Peran ganda pun dialami oleh wanita tersebut karena selain berperan di dalam keluarga, wanita tersebut juga be rperan di dalam karirnya atau kinerjanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 40 karyawan wanita bagian teller p ada Bank Mandiri Syariah di Surabaya. Metode statistik yang digunakan adalah me tode hierarchical regression analysis serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t un tuk menguji pengaruh variabel keadilan organisasional dan stress kerja t erhadap kinerja pada karyawan perusahaan melalui konflik peran ganda wanita sebagai variabel antara. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kead ilan organisasional yang signifikan dan positif terhadap kinerja pada k aryawan wanita PT. Bank Syariah Mandiri, terdapat pengaruh stress kerja yan g signifikan dan negatif terhadap terhadap kinerja, terdapat pengaruh keadil an organisasional yang negatif dan signifikan terhadap kinerja, terdapat pengaruh antara stress kerja yang signifikan dan positif terhadap kinerja pada karyaw an wanita PT. Bank Syariah Mandiri melalui konflik peran ganda wanita, dan ter dapat pengaruh antara stress kerja dan keadilan organisasional yang signifikan t erhadap kinerja pada karyawan wanita PT. Bank Syariah Mandiri melalui konflik per an ganda wanita.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 05 / 12 Pri p
Uncontrolled Keywords: OB STRESS; ORGANIZATIONAL JUSTICE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ARI PRIASMORO, 040610163UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj.NURTJAHJA MOEGNI, Dra.Ec.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 27 Mar 2012 12:00
Last Modified: 18 Oct 2016 06:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2549
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item