Sintong Sinambela (2015) Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perawat Non-PNS Bagian Rawat Inap RSUD Dr. M. Soewandhie Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (320kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (27kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (32kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (48kB) |
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2023. Download (74kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2023. Download (94kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV PEMBAHASAN)
7. BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2023. Download (220kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2023. Download (26kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (30kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 January 2023. Download (520kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover intention, serta mengetahui pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover intention dengan dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel 131 perawat non-PNS bagian rawat inap RSUD dr. M. Soewandhie Surabaya yang diambil dengan metode kuesioner menggunakan 4 skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan bantuan software AMOS. Berdasarkan hasil pengujian path analysis, diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung antar variabel yaitu pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention, serta pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap turnover intention. selain terdapat pengaruh langsung terdapat pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Hal ini menunjukan pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi juga berpengaruh untuk menurunkan turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.127/15 Sin p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mat sjafi'i | ||||||
| Date Deposited: | 09 Apr 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 20 Jan 2020 11:39 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2652 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |