PENGARUH PERSEPSI GAYA PARTICIPATIVE LEADERSHIP DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Firdaus, Fitri Yuliana, NIM. 110310794 (2008) PENGARUH PERSEPSI GAYA PARTICIPATIVE LEADERSHIP DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-firdausfit-7363-psi900-k.pdf

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
26565.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk melihat ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara persepsi gaya participative leadership dan internal locus of control terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja diindikasikan sebagai dorongan dari dalam maupun dari luar diri seseorang untuk melakukan perilaku kerja. Persepsi gaya participative leadership merupakan sebuah proses pengamatan (penilaian) yang dilakukan seseorang terhadap sebuah gaya kepemimpinan yang dapat mendorong seseorang untuk mau berpartisipasi dalam mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaannya. Sehingga disini subjek melihat apakah pimpinannya adalah pemimpin yang menggunakan gaya participative leadership atau tidak. Internal locus of control merupakan suatu keyakinan yang membuat seseorang merasa kehidupannya ditentukan oleh dirinya sendiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan PT. Bukit Jaya Abadi Surabaya dibagian produksi. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan teknik simple random sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 36 subjek dari jumlah 40 orang yang termasuk dalam populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang terdiri dari tiga kuisioner yaitu: kuisioner pertama mengukur persepsi gaya participative leadership, kuisioner kedua mengukur internal locus of control dan kuisioner ketiga mengukur motivaisi kerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda dan menghasilkan persamaan garis regresi Y = 54,402 + 0,120 X1 + 0,375 X2. Terlihat dari persamaan tersebut bahwa masing-masing koefisien persamaan tersebut memiliki tanda positif, artinya tiap kenaikan nilai pada variabel persepsi gaya participative leadership dan internal locus of control akan diikuti dengan kenaikan nilai pada variabel motivasi kerja,begitu pula sebaliknya. Selain itu juga didapatkan nilai korelasi R = 0.700 dan F = 15, 892 pada signifikansi p = 0.000. sehingga dapat dinyatakan ada pengaruh signifikan dari variabel persepsi gaya participative leadership dan internal locus of control terhadap motivasi kerja. Selanjutnya berdasarkan hasil dari koefisien determinisasi didapat nilai nilai Rsquare = 0,491 yang diartikan 49,1% variasi motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel persepsi gaya participative leadership dan internal locus of control, dan 50,9 % dipengaruhi oleh faktor- faktor lainnya. Hal-hal tersebut membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang berbunyi "ada pengaruh persepsi gaya participative leadership dan internal locus of control terhadap motivasi kerja karyawan" dapat diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi 90/07 Fir p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
Firdaus, Fitri Yuliana, NIM. 110310794UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFendy Suhariadi, Prof. Dr., MT.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 10 Jul 2008 12:00
Last Modified: 15 Jun 2017 17:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/26565
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item