Elok Kurniawati, 110210546 (2007) HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEBAHAGIAAN AUTENTIK DAN PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN TINGKAT KOMITMEN KERJA PADA ORGANISASI JASA (SERVICE ORGANIZATION). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-kurniawati-7070-psi05_0-k.pdf Download (328kB) | Preview
	Text (full text) gdlhub-gdl-s1-2008-kurniawati-7204-psi05_08.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi seringkali menjadi isu yang sangat penting. Bahkan beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan pekerjaan. Sayangnya meskipun hal ini sudah sangat umum namun tidak jarang pengusaha maupun pegawai masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan autentik dan persepsi terhadap iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik korelasi ganda. Peneliti ingin melihat hubungan antara dua variabel bersama-sama, kebahagiaan autentik dan persepsi terhadap iklim organisasi, dengan variabel komitmen organisasi. Subyek adalah karyawan hotel Shangri-La Surabaya, berjumlah 103 orang. Pengambilan data dilakukan dengan kuisioner yang terdiri dari skala kebahagiaan autentik, skala persepsi terhadap iklim organisasi, dan skala komitmen organisasi. Setelah uji validitas dan reliabilitas, didapatkan bahwa alat ukur dinyatakan reliabei untuk mengukur masing-masing variabel dengan koefisien reliabilitas masing-masing, r=0,8980 untuk skala kebahagiaan autentik, r-0,9184 untuk skala persepsi terhadap iklim organisasi, dan r=0,8929 untuk skala komitmen organisasi. Uji normalitas dengan normal curve menunjukkan bahwa data berdistribusi normal. Korelasi ganda dihitung dengan teknik regresi sederhana yaitu R=0,479 dengan signifikansi 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis kerja diterima. Berdasarkan hasil perhitungan, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara kebahagiaan autentik dan persepsi terhadap iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Arah korelasi positif, dan tingkat hubungan adalah sedang. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat rnembahas Iebih mendalam tentang faktor-faktor yang rnempengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini juga bisa digunakan sebagai rnasukan bagi organisasi/perusahaan untuk Iebih memperhatikan faktor kebahagiaan autentik dan iklim organisasi untuk mencapai kinerja yang efektif

Actions (login required)

View Item