PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT PENGEMUDI TAKSI BLUE BIRD DI SURABAYA

Anindita Suryadarma, 040318174 (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT PENGEMUDI TAKSI BLUE BIRD DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (292kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-suryadarma-13289-kkbkkb-p(full permission).pdf
Restricted to Registered users only

Download (786kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, bagaimana para karyawan memandang pekerjaannya. Adanya kepuasan kerja atau tidak pada seseorang karyawan akan tercermin dari perasaan dan sikap karyawan yang bersangkutan. Seorang karyawan yang memperoleh kepuasan kerja maka akan berpengaruh pada disiplin kerja dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan penuh rasa tanggung jawab. Niat untuk keluar karyawan (intention to quit) merupakan sebuah proses yang didahului oleh rasa tidak puas. Perusahaan yang tidak mampu mendeteksi intention to quit karyawan akan kehilangan karyawan potensialnya, sebaliknya perusahaan yang mampu mendeteksi intention to quit akan mampu menahan karyawan untuk tidak keluar. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan parsial yang signifikan kepuasan kerja berupa pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan kerja yang mendukung terhadap tingkat keinginan keluar pengemudi Taksi Blue Bird Surabaya. Populasi penelitian ini adalah pengemudi Taksi Blue Bird di Surabaya sebesar 1200 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dan teori dari Arikunto. Berdasarkan teori dari Arikunto, sehingga sampel yang diambil berjumlah 120 pengemudi atau 10% dari jumlah populasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian di dapat secara simultan pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan sekerja yang mendukung berpengaruh terhadap keinginan keluar karyawan pengemudi Taksi Blue Bird, teruji kebenarannya. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,788. Secara parsial pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan sekerja yang mendukung berpengaruh terhadap keinginan keluar karyawan pengemudi Taksi Blue Bird, teruji kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 397/10 Sur p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION ; INTENTION TO QUIT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HE Transportation and Communications > HE5601-5725 Automotive transportation Including trucking, bus lines, and taxicab service
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Anindita Suryadarma, 040318174UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNoertjahja Moegni, Dra. Ec., MSi,UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Mudjiono Mudj
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 08 Aug 2016 06:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2729
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item