BAGUS UNGGUL HERMAWAN, 040730954 (2010) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PELAYANAN TERMINAL JAMRUD PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (808kB) | Preview
	Text (Fulltext) gdlhub-gdl-s1-2011-hermawanba-15362-38410h-t Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB) | Request a copy

Abstract

Rendahnya kedisiplinan kerja merupakan masalah yang penting, sebab masalah tersebut jika dibiarkan berlarut-larut akan berdampak buruk terhadap mental karyawan dan situasi kerja yang pada akhirnya akan merugikan kedua belah pihak. Dengan demikian alangkah baiknya jika di dalam perusahaan karyawan sudah mengetahui fungsi, peranan dan tanggung jawab di lingkungan kerjanya, dan di pihak lain pengusaha perlu menumbuhkan iklim kerja yang sehat dimana hak dan kewajiban karyawan diatur sedemikian rupa yang selaras dengan fungsi peranan dan tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan sehingga dapat mendorong motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifkan dari faktor-faktor kedisiplinan kerja yang terdiri dari kesesuaian tujuan dan kemampuan (X1), keteladanan pimpinan (X3), tingkat balas jasa (X3), serta kondisi hubungan kemanusiaan (X4) terhadap prestasi kerja (Y) pada karyawan Divisi Jasa PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Pelayanan terminal Jamrud PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik sensus dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian di dapat persamaan regresi linier berganda yaitu : Y = -6,685 + 0,586X1 + 0,593X2 + 0,492X3 + 0,477X4 Kedisiplinan kerja yang terdiri dari kesesuaian tujuan dan kemampuan (X1), keteladanan pimpinan (X2), Tingkat balas jasa (X3), serta Kondisi hubungan kemanusiaan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan pada PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya dengan nilai Fhitung sebesar 7,320 dengan nilai signifikan 0,000. Keteladanan Pimpinan (X2) berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada karyawan PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,592 berarti keeratan hubungan antara keteladanan pimpinan dengan prestasi kerja karyawan adalah kuat

Actions (login required)

View Item