Aldinovi Tito Pangestuti (2015) Analisis Penerimaan Perilaku Penggunaan Aplikasi Insentif Prestasi Kerja Dengan Metode Technology Acceptance Model ( Tam) Pada Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (370kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (159kB)
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Download (161kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (266kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (559kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (309kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (154kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 February 2023. Download (250kB) | Request a copy

Abstract

Aplikasi Insentif Prestasi Kerja merupakan suatu aplikasi berbasis web yang berfungsi sebagai sarana untuk menilai dan mengetahui prestasi yang dimiliki setiap karyawan di dalam Universitas Airlangga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan user terhadap Aplikasi Insentif Prestasi Kerja berdasarkan metode Technology Acceptance Model (TAM) dan mengetahui strategi yang harus dilakukan untuk meningkatkan penerimaan user terhadap penggunaan Aplikasi Insentif Prestasi Kerja. Analisis penerimaan pengguna ini dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan target responden Pimpinan Fakultas dan Pimipinan Unit Kerja. Kuesioner disebar melalui fisik. Sampel yang didapat untuk diuji yaitu 28 responden pimpinan yang menggunakan Aplikasi Insentif Prestasi Kerja sebagai bahan pembelajaran. Kuesioner yang didapat setelah itu diolah dengan menggunakan partial least. Dengan adanya penerimaan perilaku sebagai teknologi informasi, terdapat model yang dapat diuji untuk mengidentifikasi penggunaan Aplikasi Insentif Prestasi Kerja disebut Technology Accpetance Model (TAM) yang diperluas dengan menggunakan lima konstruk antara lain perceived ease of use,perceived usefulness, attitude toward using, behavioral intention, actual system use. Kuesioner yang didapat setelah itu diolah dengan menggunakan partial least square yang menunjukkan bahwa perceived usefulness sangat dipengaruhi oleh perceived ease of use. Selain itu, attitude toward using dipengaruhi oleh perceived ease of use dan perceived usefulness. Behavioral intention to use sangat dipengaruhi oleh attitude toward using dan tidak dipengaruh signifikan perceived usefulness. Actual system use dipengaruhi oleh behavioral system use.

Actions (login required)

View Item