PENGARUH DIMENSI DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KARYA MITRA BUDI SENTOSA DI PANDAAN

JAUHARUDDIN ILTIFANI, 040510078 (2012) PENGARUH DIMENSI DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KARYA MITRA BUDI SENTOSA DI PANDAAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-iltifanija-26152-5.abstrak.pdf

Download (148kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-iltifanija-21151-1.FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

B uda ya organisasi semakin menjadi fokus perhatian dunia usaha karena banyak manfaat yang dapat diambil dari budaya organisasi. Pemahaman tentang budaya organisasi perusahaan merupakan suatu keharusan. Karena budaya perusahaan merupakan alat untuk mencapai tujuan dengan mengarahkan nilai-nilai seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan agar senantiasa kondusif. Budaya Organisasi merupakan pembentuk lingkungan di dalam perusahaan yang dapat menstimulasi kreativitas dan motivasi, yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Budaya yang kuat membantu menciptakan suatu tingkat motivasi yang luar biasa pada karyawan. Dengan adanya budaya organisasi yang kuat pada karyawan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja, yang mencerminkan potensi dari perusahaan untuk berkembang menjadi semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh faktor-faktor budaya organisasi yang terdiri dari integritas ( integrity ), berbagi ilmu pengetahuan ( knowledge sharing ), hubungan pekerja dan kepercayaan ( concern for employees and trust ), misi ( mission ), fokus pelanggan ( customer focus ), orientasi performa kerja yang tinggi ( high performance work orientation ), terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi pada PT. Karyamitra Budisentosa yang berjumlah 160 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan variabel- variabel penelitian, integrity (X 1 ), k nowledge sharing (X 2 ) , concern for employees and t rust (X 3 ), mission (X 4 ), c ustomer focus ( X 5 ), high performance work orientation (X 6 ) , dan prestasi kerja karyawan (Y). Tem uan hasil penelitian menunjukkan persamaan model regresi sebagai berikut: Y = 0,916 + 0,221X 1 + 0,111X 2 + 0,144X 3 + 0,087X 4 + 0,086X 5 + 0,121X 6 Ha s il penelitian menunjukkan bahwa dimensi-dimensi budaya organisasi yang terdiri dari integrity , knowledge sharing , concern for employees and trust , mission , customer focus , dan high performance work orientation , secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan dimensi budaya organisasi integrity (X 1 ) memiliki pengaruh yang dominan terhadap pre stasi kerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.172/12 Ilt p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
JAUHARUDDIN ILTIFANI, 040510078UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra.Ec.M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs hoeroestijati beta
Date Deposited: 30 Oct 2012 12:00
Last Modified: 13 Jul 2016 08:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2833
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item