INDAH RIZQIA CHABSAH, 040710219 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-chabsahind-26191-5.abstrak.pdf Download (106kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2013-chabsahind-26191-1.FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi adalah sistem sosial dan sumber daya manusia merupakan faktor yang memegang peranan penting sebagai penggerak untuk keefisienan dan keefektifan suatu tujuan yang ingin dicapai organisasi. Organisasi tidak dapat berjalan dengan baik tanpa adanya peranan dari para manajer dan karyawan yang memiliki kualitas yang terbaik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara signifikan work-family conflict terhadap job satisfaction , pengaruh secara signifikan internal locus of control terhadap job satisfaction , pengaruh secara signifikan perceived organizational support terhadap job satisfaction , pengaruh secara signifikan work-family conflict terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh internal locus of control , dan untuk mengetahui pengaruh secara signifikan work-family conflict terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh perceived organizational support . Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jatim cabang Sidoarjo sebanyak 53 orang. Data penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS 13.0. Dari hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi moderating didapati kesimpulan work-family conflict berpengaruh tidak signifikan terhadap job satisfaction , internal locus of control berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction , perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction , internal locus of control sebagai variabel moderator yang berpengaruh tidak signifikan dalam memperkuat atau memperlemah hubungan work-family conflict terhadap job satisfaction , dan perceived organizational support sebagai variabel moderator yang berpengaruh tidak signifikan dalam memperkuat atau memperlemah hubungan work-family conflict terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Jatim cabang Sidoarjo.

Actions (login required)

View Item