MODEL PENGEMBANGAN KARYAWAN POTENSIAL (TALENTED PEOPLE) DI RADIO HARD ROCK FM SURABAYA

Faye Fayzia, 090410742 (2009) MODEL PENGEMBANGAN KARYAWAN POTENSIAL (TALENTED PEOPLE) DI RADIO HARD ROCK FM SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2010-fayziafaye-13554-tps021-t.pdf

Download (94kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2010-fayziafaye-11688-tps021-m.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Begitu pentingnya modal manusia dikarenakan sejumlah potensi yang dimilikinya. Untuk ”Menjadi Yang Terbaik di Bidangnya” disadari oleh perusahaan radio Hard Rock FM Surabaya tidak cukup dengan hanya mengandalkan kekuatan para penyiarnya saja, tetapi diperlukan dukungan kerjasama yang baik antara departemen yaitu departemen program dan marketing karena inilah yang menghasilkan program radio secara komprehensif menjadi menarik baik bagi pendengar maupun bagi para pemasang iklan. Ini menunjukkan bahwa keberadaan karyawan potensial untuk mempercepat pencapaian tujuan tersebut menjadi sangat penting bagi radio Hard Rock FM Surabaya. Inilah yang menyebabkan manajemen karyawan potensial (talent management) menjadi satu masalah yang penting yang dihadapi oleh para perusahaan. Dengan pengembangan karyawan potensial yang saat ini masih belum optimal, maka perusahaan radio Hard Rock FM Surabaya sangat perlu memikirkan bagaimana model pengembangan para karyawan potensial yang sesuai agar karyawan potensial tersebut mampu menghasilkan kinerja yang superior dan berkontribusi positif bagi pertumbuhan usaha serta tidak kehilangan karyawan potensial tersebut. Untuk menjawab tujuan penelitian yaitu merancang model pengembangan karyawan potensial yang sesuai bagi radio Hard Rock FM Surabaya maka dilakukan analisis perbandingan antara teori yang terkait dengan system pengembangan sumber daya manusia (HRD) yang sedang dilakukan saat ini. Teori terkait yang digunakan adalah sistem pengembangan sumber daya manusia atau HRD yang meliputi rekrutmen dan seleksi, kompensasi dan benefit, penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan, serta Talent Management Sytem yang meliputi pengertian talent, komponen dari Talent Management System dan integrasi sistem HRD dalam Talent Management System

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 02/10 Fay m
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Faye Fayzia, 090410742UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSunarjo, Dr.dr.,MS.MSc.UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 13 Oct 2010 12:00
Last Modified: 10 Oct 2016 04:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/28974
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item