BOUNDED RATIONALITY STUDI DESKRIPTIF TENTANG KONFLIK KEPENTINGAN DALAM PERUMUSAN UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) GRESIK

BETTY WAHYUNINGTYAS, 071011087 (2014) BOUNDED RATIONALITY STUDI DESKRIPTIF TENTANG KONFLIK KEPENTINGAN DALAM PERUMUSAN UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-wahyuningt-34424-8.abstr-k.pdf

Download (286kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
FIS. AN. 47-14 Wah b.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Seiring dengan hadirnya desentralisasi, kebijakan pengupahan yang semula adalah otoritas pusat, kini menjadi kewenangan daerah yang tercantum dalam peraturan gubernur. Berbagai stakeholder yang terlibat dalam perumusan kebijakan ini, menyebabkan terjadinya konflik kepentingan. Masing-masing pihak berupaya untuk memberikan solusi yang paling rasional agar dapat melahirkan solusi yang integratif. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan kepentingan dalam perpektif bounded rationality kemudian memetakan konflik yang terjadi diantara ketiganya Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik penentuan informan secara purposive. Data yang diperoleh dari wawancara mendalam dan dokumentasi. Proses analisa data dilakukan dengan mengelompokkan dan mengkombinasikan data yang diperoleh, dan juga menetapkan serangkaian hubungan keterkaitan antara data tersebut. Kemudian validitas data diuji melalui traingulasi data sehingga data yang disajikan merupakan data yang absah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bounded rationlity terlihat dari adanya kepuasan yang berbeda (satisficing) terhadap kehadiran sebuah kebijakan, ketidaklengkapan pengetahuan yang membatasi sebuah rasionalitas, serta nilainilai birokrasi yang membatasi perilaku birokrat. Selain itu, konflik kepentingan yang terjadi dalam perumusan kebijakan UMK Gresik ini merupakan konflik yang dianalisa menggunakan conflict pattern analisys dengan situasi konflik menangkalah. Pada akhirnya dari konflik ini dapat mengetahui berbagai kepentingan yang dibawa oleh masing-masing stakeholder serta potensi konflik dan koalisi yang terjadi diantara ketiganya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 FIS. AN. 47/14 Wah b
Uncontrolled Keywords: CONFLICT; MINIMUM WAGE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan
Creators:
CreatorsEmail
BETTY WAHYUNINGTYAS, 071011087UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorJusuf Irianto, Prof. Dr. H. , M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: sukartini sukartini
Date Deposited: 18 Dec 2014 12:00
Last Modified: 13 Sep 2016 05:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29042
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item