GIOVANI BEATRICE NAPITUPULU, 041211331073 (2016) PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL, FAKTOR INDIVIDUAL, DAN FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
A. 27-16 Nap p - HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
11. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 2)
12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
14. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
15. BAB 5 .pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (911kB) | Request a copy |
Abstract
Auditor internal memegang peranan yang penting dalam organisasi mereka, untuk mencegah, mendeteksi dan mengkoreksi pelanggaran yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi dan bukti empiris adanya pengaruh faktor organisasional, individual dan demografi terhadap intensi whistleblowing (pelaporan pelanggaran). Responden dalam penelitian ini adalah 52 auditor internal yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan SPSS Versi 20. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel dependen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing. Hasil uji parsial t mengindikasikan bahwa faktor individual (komitmen organisasional dan personal cost) dan faktor demografi (suku bangsa dan gender) berpengaruh signifkan terhadap intensi whistleblowing, sedangkan faktor organisasional (status manajerial) dan faktor individual (locus of control) tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 A. 27/16 Nap p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Status manajerial, komitmen organisaisonal, locus of control, personal cost, suku, gender, intensi whistleblowing | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sukartini sukartini | ||||||
| Date Deposited: | 11 Apr 2016 04:48 | ||||||
| Last Modified: | 10 May 2016 05:08 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29166 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |