PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

AGUSTIN YUHARINI, 041314153010 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part11.pdf
Restricted to Registered users only until 1 January 2020.

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part12.pdf
Restricted to Registered users only until 1 January 2020.

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part13.pdf
Restricted to Registered users only until 1 January 2020.

Download (802kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part14.pdf
Restricted to Registered users only until 1 January 2020.

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part15.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB VI)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part16.pdf

Download (429kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part17.pdf

Download (416kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part18.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Objektif dalam penelitian ini adalah faktor yang mempengaruhi terjadi Organizational Ctitizenship Behavior, melalui Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment sebagai variabel mediator. Kombinasi yang harmonis dari faktor diatas dapat melahirkan perilaku extra - role yang disebut Organizational Citizenship Behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi masing – masing variabel terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sample subjek penelitian dilakukan pada karyawan PT HM Sampoerna, Tbk yang memiliki durasi kerja minimal 7 tahun. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif, memalui penyebaran kuesioner dan alat ukur yang digunakan adalah PLS. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini, menyatakan bahwa smua variabel yang ada signifikan terhadap perilaku extra – role karyawan, yakni Organizational Citizenship Behavior. Hasil distribusi frekuensi dari variabel Organizational Commitment pun didapat dengan perolehan rata rata angka 3.94 yang menyatakan bahwa karyawan PT HM Sampoerna, Tbk mempunyai komitmen yang tinggi kepada perusahaan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 06/16 Yuh p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
AGUSTIN YUHARINI, 041314153010UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ramawati, Dr.,Hj.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 15 Apr 2016 02:54
Last Modified: 15 Apr 2016 02:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29385
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item