PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT PETROKIMIA GRESIK Repository

PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT PETROKIMIA GRESIK

EARLY ANTAREST HARYADI PUTERI, 041211233006 (2016) PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT PETROKIMIA GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (HALAMAN DEPAN)
B 84-16 Put p - ADLN.pdf
Download (1MB) | Preview

Text (BAB I)
11. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (BAB II)
12. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (BAB III)
13. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (BAB IV)
14. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (BAB V)
15. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Text (LAMPIRAN)
17. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB) | Request a copy

Text (LAMPIRAN)
17. LAMPIRAN(1).pdf--.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengukuran terhadap employee engagement saat ini sedang menjadi tren untuk melihat sampai tingkat mana seorang karyawan merasa terikat dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Procedural justice dan perceived organizational support adalah dua variabel yang mempengaruhi employee engagement, apabila procedural justice dan perceived organizational support tinggi, employee engagement karyawan akan meningkat juga. Affective commitment digunakan sebagai mediasi hubungan antara procedural justice dan perceived organizational support terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi PT Petrokimia Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh procedural justice dan perceived organizational support terhadap employee engagement dengan affective commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Petrokimia Gresik yaitu sebanyak 182 sampel dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Partial Least Square (PLS) Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa procedural justice dan perceived organizational support berpengaruh secara signifikan employee engagement dan affective commitment sebagai variabel mediasi secara signifikan mampu mempengaruhi employee engagement karyawan bagian produksi PT Petrokimia Gresik

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B.84/16 Put p

Uncontrolled Keywords:

Procedural Justice, Perceived Organizational Support, Employee Engagement, dan Affective Commitment

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
EARLY ANTAREST HARYADI PUTERI, 041211233006	UNSPECIFIED

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Praptini Yulianti, Dr., SE., M.Si.	UNSPECIFIED

Depositing User:

sugiati

Date Deposited:

21 Apr 2016 06:57

Last Modified:

17 Jul 2017 00:21

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29681

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item