PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH SURABAYA

NIDA HAMIDAH, 041211233003 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
B 99-16 Ham p - ADLN.pdf

Download (605kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12. BAB I.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
13. BAB II.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (360kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
14. BAB III.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
15. BAB IV.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (492kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
16. BAB V.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (273kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (290kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
18. LAMPIRAN.pdf.pdf
Restricted to Registered users only

Download (786kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Employee engagement muncul sebagai konsep organisasi yang populer dalam beberapa tahun terakhir. Transformational leadership merupakan variabel yang mempengaruhi employee engagement, apabila transformational leadership tinggi, maka employee engagement karyawan juga akan meningkat. Psychological empowerment dan affective commitment digunakan sebagai mediasi hubungan antara transformational leadership terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement dengan psychological empowerment dan affective commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya sebanyak 132 sampel, dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, serta menunjukkan bahwa psychological empowerment dan affective commitment sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.99/16 Ham p
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Psychological Empoworment, Affective Commitment dan Employee Engagement.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NIDA HAMIDAH, 041211233003UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 22 Apr 2016 07:47
Last Modified: 22 Apr 2016 07:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29803
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item