REDESAIN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PADA BAGIAN PENGOLAHAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA X DENGAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS SEBAGAI METODE PEMBOBOTAN

Wakhyu P. Siswosumarto, 041143080 (2016) REDESAIN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PADA BAGIAN PENGOLAHAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA X DENGAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS SEBAGAI METODE PEMBOBOTAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
MM 18-16 Sis r - ADLN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB I Pendahuluan .pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
11. BAB II Tinjauan Pustaka .pdf
Restricted to Registered users only

Download (488kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
12. BAB III Metode Penelitian .pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
13. BAB IV Gambaran Umum Obyek Penelitian .pdf
Restricted to Registered users only

Download (470kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
14. BAB V Analisa dan Pembahasan Hasil Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only

Download (851kB) | Request a copy
[img] Text (BAB VI)
15. BAB VI Simpulan dan Saran .pdf
Restricted to Registered users only

Download (304kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. Daftar Pustaka .pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT Perkebunan Nusantara X (PTPN X) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) perkebunan yang bisnis utamanya adalah gula kristal putih (GKP). Menghadapi tantangan yang semakin ketat, sejak tahun 2012 PTPN X melakukan restrukturisasi sumber daya manusia (SDM). Salah satu permasalahan SDM yang menuntut untuk segera dibenahi adalah manajemen kinerja (performance management) dengan salah satu tahap terpentingnya adalah penilaian kinerja (performance appraisal). Sebagai tahap awal perbaikan penilaian kinerja, dilakukan penyusunan ulang indikator-indikator penilaian kinerja. Visi, misi, dan strategi PTPN X diturunkan ke unit-unit bisnis gula hingga ke bagian-bagian di tiap unit bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk meredesain indikator penilaian kinerja di Bagian Pengolahan dengan menggunakan Analytical Hierarcy Process (AHP). Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus (case study) eksploratoris (exploratory) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Informasi dan sumber data yang digunakan berasal dari survei pendahuluan, dokumentasi dan berbagai catatan administrasi, wawancara dengan key informan, dan observasi lapangan. Hasil dari penelitian ini adalah penyusunan ulang indikator penilaian kinerja individu Bagian Pengolahan PT Perkebunan Nusantara X yang meliputi penilaian kinerja hasil kerja (result) dan penilaian kinerja perilaku (behavior).

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM.18/16 Sis r
Uncontrolled Keywords: Manajemen kinerja, penilaian kinerja, studi kasus, eksplorasi, analytical hierarchy process
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Wakhyu P. Siswosumarto, 041143080UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDWI ATMAWATI, D., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 24 Apr 2016 12:17
Last Modified: 24 Apr 2016 12:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29861
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item