RIZKY SASMITO EFFENDY, 040912104 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
B 114-16 Eff p - ADLN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
11. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB II)
12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
14. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
15. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 113, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja di CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya selama lebih dari satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pula pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional, dimana hubungan tidak langsung tersebut bersifat partial mediation.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.114/16 Eff p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention, Garmen. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 27 Apr 2016 06:34 | ||||||
| Last Modified: | 27 Apr 2016 06:34 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30053 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |