PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY SURABAYA

RIZKY SASMITO EFFENDY, 040912104 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
B 114-16 Eff p - ADLN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (247kB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
12. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (274kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
13. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
14. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (963kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
15. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (114kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (226kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 113, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja di CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya selama lebih dari satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pula pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional, dimana hubungan tidak langsung tersebut bersifat partial mediation.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.114/16 Eff p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention, Garmen.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIZKY SASMITO EFFENDY, 040912104UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorTRI SIWI AGUSTINA, Dr., S.E., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 27 Apr 2016 06:34
Last Modified: 27 Apr 2016 06:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30053
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item