GLORY CHRISTY D. PARABAK, 040117253 (2016) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. ANUGRAHA MACHINERY INDONESIA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf Download (816kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan . Faktor-faktor lingkungan kerja terdiri dari Kebijakan kompensasi (Xl), competent supervision (X2), congenial collogues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5). Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Anugraha Machinery Indonesia di Sidoarjo. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan jumlah sample penelitian sebanyak 35 orang karyawan. Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan kompensasi (Xl), competent supervision (X2), congenial collogues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5) secara individu terhadap semangat kerja karyawan.Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan kompensasi (Xl), competent supervision (X2), congenial collagues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5) secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh diperoleh persamaan regresi Y= 0,254X1+0,269X2+0,206X3+0,227X4+0,257X5. Nilai R2 model sebesar 0,856 yang menunjukkan bahwa 85,6 % variabilitas semangat kerja dapat dijelaskan oleh Kebijakan kompensasi (Xl), competent supervision (X2), congenial collagues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5), sedangkan sisanya sebesar 14,4 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam model. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kebijakan kompensasi (Xl) competent supervision (X2), congenial collagues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5) secara individu berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah competent supervision. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kebijakan kompensasi (Xl), competent supervision (X2), congenial collagues (X3), safe and healthy work environment (X4), dan fair treatment (X5) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.120/16 Par p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA; SEMANGAT KERJA KARYAWAN; PT. ANUGRAHA MACHINERY INDONESIA | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Guruh Haris Raputra, S.Sos., M.M. '- | ||||||
| Date Deposited: | 28 Apr 2016 03:07 | ||||||
| Last Modified: | 28 Apr 2016 03:07 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30108 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |