PENGARUH KEAMANAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN PARTISIPASI TERHADAP OPENNESS TO CHANGE DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI VIII SURABAYA

ARIF PRIYAMBODO, 040810152 (2013) PENGARUH KEAMANAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN PARTISIPASI TERHADAP OPENNESS TO CHANGE DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI VIII SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-priyambodo-28627-5.abstr-k.pdf

Download (90kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan merupakan aspek penting dalam perusahaan yang ditujukan agar perusahaan mampu berkembang ke arah yang lebih baik. Salah satu akibat dari perubahan yang terjadi dalam organisasi adalah terciptanya kondisi lingkungan kerja yang baru. Hal ini mengharuskan karyawan untuk beradaptasi. Akan tetapi tidak semua karyawan mampu dan mau beradaptasi dengan kondisi ini, sehingga muncul resistensi dan penutupan diri terhadap perubahan yang sedang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keamanan kerja, komunikasi, dan partisipasi, serta keadilan prosedural sebagai variabel interveningnya terhadap openness to change karyawan akan perubahan yang dilakukan PT. Kereta Api (Persero) Daerah Operasi VIII Surabaya dalam upaya untuk mempengaruhi sikap dan pemikiran karyawan agar senatiasa mampu beradaptasi dan bersikap terbuka serta mendukung perubahan yang dilakukan oleh organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 141 karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daerah Operasi VIII Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil path analysis, diperoleh kesimpulan bahwa variabel keamanan kerja (X1) dan komunikasi (X2) secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap openness to change (Y). Dan variabel partisipasi (X3) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap openness to change (Y). Selanjutnya, hasil dari pengaruh tidak langsung dari variabel keamanan kerja (X1), komunikasi (X2), dan partisipasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap openness to change (Y) melalui keadilan prosedural (Z) sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 196/13 Pri p
Uncontrolled Keywords: JOB SECURITY; COMMUNICATION; PARTICIPATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ARIF PRIYAMBODO, 040810152UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDWI RATMAWATI, Dr.llj., SE.M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 09 Dec 2013 12:00
Last Modified: 25 Jul 2016 05:19
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3012
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item