ASNIA PURWANINGSIH, 041012310 (2013) PENGARUH WORKLOAD PRESSURE DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PT PEGADAIAN SYARIAH KANWIL XII SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-purwanings-28629-5.abstr-i.pdf Download (235kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Manusia merupakan sumber daya penting dalam usaha Organisasi untuk mencapai keberhasilan. Adanya Ketergantungan perusahaan akan sumber daya manusia (karyawan) dapat dilihat dalam bentuk keaktifan karyawan dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu sangat perlu adanya perhatian khusus dalam kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi karena memungkinkan karyawan untuk lebih termotivasi, berkomitmen dan setia terhadap pekerjaan mereka dan secara efektif berpartisipasi dalam mencapai organisasi itu atas semua target Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh workload pressure (X1), role ambiguity (X2) terhadap job satisfaction (Y). Penelitian ini dilakukan pada PT Pegadaian Syariah Kanwil XII Surabaya dengan sampel sebanyak 42 penaksir dan akan dianalisis menggunakan teknik pengolahan data Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kepustakaan dan survey lapangan. Skala yang digunakan adalah likert. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa Workload Pressure berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan hasil sebesar -0,407. Hipotesis kedua bahwa Role Ambiguity berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan hasil sebesar - 0,208. Sehingga kesimpulan yang dapat diambil adalah variabel Workload Pressure dan Role Ambiguity berpengaruh terhadap Job Satisfaction pada PT. Pegadaian Unit Syariah Kanwil XII Surabaya.

Actions (login required)

View Item