PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SOPIR O-RENZ TAXI SURABAYA

OKTIVIANA DEWI, 041112398 (2013) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SOPIR O-RENZ TAXI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-dewioktivi-28633-5.abstr-k.pdf

Download (93kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pay satisfaction timbul dari apa yang dipersepsikan akan diterima sesuai dengan apa yang telah diharapkan. Ketika Pay satisfaction tercapai maka akan timbul dampak positif dan sebaliknya apabila tidak tercapai akan timbul dampak negatif. Dampak negatif dari pay satisfaction diduga menyebabkan timbulnya work family conflict, dan ketika work family conflict tidak tertangani dengan baik maka akan menyebabkan turnover intentions. Turnover intentions merupakan langkah awal sebelum turnover yang sebenarnya. Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, seperti biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh signifikan Pay satisfaction terhadap Turnover intentions dengan Work family conflict sebagai variabel intervening serta mencari pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Sampel yang digunakan sebanyak 260 responden. Analisis data menggunakan progam SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa pay satisfaction berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap work family conflict dengan nilai signifikansi 0,000. Pay satisfaction berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap turnover intentions dengan nilai signifikansi 0,000. Work family conflict berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap turnover intentions dengan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung dan signifikan pay satisfaction terhadap turnover intention melalui work family conflict diterima, dengan nilai koefisiensi -0,193. Dalam upaya menurunkan tingkat turnover intention pada sopir O-Renz Taxi Surabaya dapat dilakukan beberapa hal sebagai berikut seperti melakukan peningkatan kesejahteraan sopir, memberikan bimbingan konseling kepada sopir yang mempunyai indikasi turnover intention, dan membuat kondisi kerja semakin kondusif sehingga meminimalkan faktor-faktor penyebab terjadinya konflik peran.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 203/13 Dew p
Uncontrolled Keywords: LABOR TURNOVER
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG179 Personal finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
OKTIVIANA DEWI, 041112398UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra.Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 09 Dec 2013 12:00
Last Modified: 25 Jul 2016 07:33
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3018
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item