PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN MELALUI WORK-FAMILY ENRICHMENT DI SHERATON SURABAYA HOTEL & TOWERS

WUWUN AYU SETIARINI, 040831074 (2013) PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN MELALUI WORK-FAMILY ENRICHMENT DI SHERATON SURABAYA HOTEL & TOWERS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-setiariniw-28655-4.abstr-k.pdf

Download (327kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif dari job characteristics terhadap work-family enrichment dan job satisfaction. Selain itu penelitian juga bertujuan mengujui pengaruh positif dari work-family encrihment terhadap job satisfaction dan organizational commitment maupun pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment. Penelitian juga digunakan untuk menganalisis mediasi pengaruh dari work-family encrichmen antara job characteristic dengan job satisfaction maupun organizational commitment. Populasi penelitian adalah karyawan Sheration Surabaya Hotel & Tower‟s, sementara itu total sampel yang diambil sebanya 80 orang dengan teknik pengambilan secara simple random sampling. Temuan penelitian menunjukkan keseluruhan hipotesis yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh langsung signifikan baik antara job characteristics terhadap work-family enrichment. Penagaruh job characteristics terhadap wrokfamily enrichment sebesar 0,768. Sementara itu pengaruhnya terhadap job satisfaction sebesar 0,213 dan terhadap organizational commitment sebesar 0,302. Pengaruh langsung work-family enrichment terhadap job stasifaction sebesar 0,647 sedangkan pengarunya terhadap organizationl commitment sebesar 0,493. Kemampuan model prediktor terhadap work-family enrichment sebesar 59%, sementara terhadap job satisfaction sebesar 67,6% dan terhadap organizational commitment sebesar 56,3%. Analisis moderasi menunjukkan pengaruh tak langsung antara job characteristic terahadap job satisfaction melalui work-family enrichment sebesar 0,497 dan terhadap organizational commitment sebesar 0,397.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 221/13 Set p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
WUWUN AYU SETIARINI, 040831074UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorArif Firmansyah, , SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 11 Dec 2013 12:00
Last Modified: 27 Jul 2016 07:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3035
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item