PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA BUANA TEHNIK MOJOKERTO DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

EKO RATNO WIDIYANTO, 040811512 (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA BUANA TEHNIK MOJOKERTO DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-widiyantoe-28688-5.abstr-k.pdf

Download (114kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi kesuksesan operasional perusahaan. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan memiliki kinerja yang sangat tinggi. Kepuasan kerja dan kinerja yang tinggi dapat menciptakan perilaku Organizational Citizenship Behavior yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektifitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT. Cakra Buana Tehnik. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkan bahwa hipotesis pertama kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000, hipotesis kedua kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000, hipotesis ketiga Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000. Selanjutnya, hasil dari kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior dengan nilai 0,090. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kepuasan kerja lebih efektif mempengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui Organizational Citizenship Behavior, karena Organizational Citizenship Behavior akan terbentuk dengan sendirinya dengan adanya kepuasan kerja dan kinerja yang tinggi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 226/13 Wid p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
EKO RATNO WIDIYANTO, 040811512UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. Hj.,S.E., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 12 Dec 2013 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 03:09
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3041
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item