PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR PERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

SAMUEL AGUNG BUDIANTO, 040811552 (2013) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR PERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-budiantosa-28706-5.abstr-k.pdf

Download (90kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan yang tidak terhindarkan menekan organisasi untuk mengambil berbagai macam inisiatif untuk tetap dapat bertahan dalam lingkungan bisnisnya. Hal ini menuntut organisasi untuk dapat memaksimalkan sumber daya yang dimilikinya. Akibatnya, realisasi dari peran central yang dimainkan oleh sumber daya manusia perusahaan untuk memberikan keunggulan kompetitif membutuhkan keseriusan dalam hal pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh pengembangan karir, personal dan organisasional, terhadap kepuasan karir dan komitmen organisasional. Data yang diolah berasal kuisiner yang diisi oleh 63 orang karyawan tetap Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian dan pengolahan data menunjukan terdapat beberapa pengaruh signifikan pada beberapa hipotesis: learning goal orientation terhadap career satisfaction; performance goal orientation terhadap career satisfaction; developmental feedback terhadap career satisfaction; learning goal orientation terhadap organizational commitment; performance goal orientation terhadap organizational commitment; developmental feedback terhadap career commitment. Sedangkan, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada beberapa hipotesis berikut: organizational support for career development terhadap career satisfaction and organizational commitment; learning goal orientation terhadap organizational commitment.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 234/13 Bud p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SAMUEL AGUNG BUDIANTO, 040811552UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si.,M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 13 Dec 2013 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 06:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3049
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item