PENGARUH ORGANIZATIONAL GOAL SETTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DIVISI WIRELESS BROADBAND (WIBRO) PT.TELKOM REGIONAL 7 JAWA TIMUR

AMIRA RAHMAYATI PRIMA, 040811571 (2013) PENGARUH ORGANIZATIONAL GOAL SETTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DIVISI WIRELESS BROADBAND (WIBRO) PT.TELKOM REGIONAL 7 JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-primaamira-28721-5.abstr-k.pdf

Download (113kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sehubungan dengan pentingnya penetapan tujuan dalam organisasi (Organizational Goal Setting) yang sesuai dengan kriteria tujuan yang efektif akan memudahkan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai visi dan misi perusahaan, dengan tujuan yang jelas akan membentuk perilaku kerja karyawan sehingga setiap karyawan berusaha mencari metode terbaik untuk meningkatkan kualitas kinerja mereka. Disamping itu Organizational goal setting juga mendorong karyawannya untuk lebih merasa terikat (engaged) karena karyawan merasa nyaman dan terarah secara emosional dalam menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai tujuan perusahaan bahkan melebih ekspektasi perusahaan terhadap karyawan tersebut dalam melakukan pekerjaannya juga sehingga Employee Engagement menjadi variabel intervening yang memediasi pengaruh Organizational Goal Setting terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational goal setting terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel yang memediasi hubungan organizational goal setting terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 61 karyawan tetap di divisi WiBro PT.Telkom regional 7-Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path analysis. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang siginfikan pada kedua hipotesis, yakni Organizational goal setting berpengaruh langsung pada kinerja karyawan dan hipotesis kedua organizational goal setting berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 235/13 Pri p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE LOYALTY
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AMIRA RAHMAYATI PRIMA, 040811571UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSiti Sulasmi, Prof. DR. Hj.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 16 Dec 2013 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 06:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3050
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item