PENGARUH WORK LIFE QUALITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Kantor Bersama Samsat Surabaya Barat, Jawa Timur)

SYAFRUDIN P, 040510764 (2013) PENGARUH WORK LIFE QUALITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Kantor Bersama Samsat Surabaya Barat, Jawa Timur). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-syafrudinp-28767-5.abstr-k.pdf

Download (91kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka perbaikan kualitas sumber daya manusia yang telah dikenal sejak dekade tujuh puluhan. Pada saat itu kualitas kehidupan kerja diartikan secara sempit yaitu sebagai teknik manajemen yang mencakup gugus kendali mutu, perkayaan pekerjaaan, suatu pendekatan untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja, upaya manajemen untuk memelihara kebugaran mental para karyawan, hubungan industrial yang serasi, manajemen yang partisipatif dan salah satu bentuk intervensi dalam pengembangan organisasional (French et al, 1990 dalam Noor Arifin, 1999). Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Kantor Bersama Samsat Surabaya Barat Propinsi Jawa Timur. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 95 orang karyawan Kantor Bersama Samsat Surabaya Barat Propinsi Jawa Timur, Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner, Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang telah diberikan antara variabel adalah Pengujian dengan menggunakan nilai CR diperoleh nilai 6.808 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi ini kurang dari 0,05. Sehingga hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja diterima kebenarannya. Pengujian dengan menggunakan nilai CR diperoleh nilai 2.901 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi ini kurang dari 0,05. Sehingga hipotesis kedua yang menyatakan ada pengaruh kepuasan kerja terhadap Komitmen karyawan diterima kebenarannya. Pengujian dengan menggunakan nilai CR diperoleh nilai 8.919 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi ini kurang dari 0,05. Sehingga hipotesis ketiga yang menyatakan ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional diterima kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 246/13 Sya p
Uncontrolled Keywords: QUALITY OF WORK LIFE; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SYAFRUDIN P, 040510764UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, , Dra.Ec., M.Si.M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 17 Dec 2013 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 08:14
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3061
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item