IMMANUEL JULIUS HANS HAMENDA, 040610164 (2013) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL DI PT. GEO-ORBIT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-hamendaimm-28781-5.abstr-k.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (846kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional yang terdiri dari Kompensasi Material(X1), Kompensasi Sosial(X2) dan Kompensasi Aktivitas(X3) terhadap Komitmen Organisasional(Y)yang terdiri dari Affective Commitment, Continuance Commitment dan Normative Commitment pada perusahaan PT. Geo-Orbit. Penelitian ini menggunakan jenis Kuantitatif dengan Metode Analisis Linier Berganda dengan rumus : Y=1,006+0,462X1+0,035X2+0,223X3+ei dan dengan Uji F dan Uji t. Penelitian ini menggunakan sampel penelitian 40 orang karyawan bagian operasional pada perusahaan PT. Geo-Orbit. Hasil penelitian penulisan ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan dari Kompensasi Material(X1), Kompensasi Sosial(X2) dan Kompensasi Aktivitas(X3) secara bersama - sama terhadap Komitmen Organisasional(Y) dan Kompensasi Material (X1) adalah variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap Komitmen Organisasional(Y)

Actions (login required)

View Item