PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL DI PT. GEO-ORBIT

IMMANUEL JULIUS HANS HAMENDA, 040610164 (2013) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL DI PT. GEO-ORBIT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-hamendaimm-28781-5.abstr-k.pdf

Download (109kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (846kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional yang terdiri dari Kompensasi Material(X1), Kompensasi Sosial(X2) dan Kompensasi Aktivitas(X3) terhadap Komitmen Organisasional(Y)yang terdiri dari Affective Commitment, Continuance Commitment dan Normative Commitment pada perusahaan PT. Geo-Orbit. Penelitian ini menggunakan jenis Kuantitatif dengan Metode Analisis Linier Berganda dengan rumus : Y=1,006+0,462X1+0,035X2+0,223X3+ei dan dengan Uji F dan Uji t. Penelitian ini menggunakan sampel penelitian 40 orang karyawan bagian operasional pada perusahaan PT. Geo-Orbit. Hasil penelitian penulisan ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan dari Kompensasi Material(X1), Kompensasi Sosial(X2) dan Kompensasi Aktivitas(X3) secara bersama - sama terhadap Komitmen Organisasional(Y) dan Kompensasi Material (X1) adalah variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap Komitmen Organisasional(Y)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 250/13 Ham p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IMMANUEL JULIUS HANS HAMENDA, 040610164UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 17 Dec 2013 12:00
Last Modified: 02 Aug 2016 08:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3065
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item