PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SIKAP KARYAWAN PADA PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK

ACHMAD AFANDI, 041311223006 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SIKAP KARYAWAN PADA PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (945kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, Penelitian dilakukan pada karyawan pada divisi human capital management, dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (X), variabel intervening adalah komitmen organisasional (Z), dan variabel terikat adalah sikap karyawan pada perubahan organisasi (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi pada karyawan di divisi human capital management PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih kecil dari nilai t tabel yakni 1,025. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebesar 10,343 dan juga pada variabel komitmen organisasional dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi adalah sebesar 29,820 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96. Begitu juga kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dan juga pada variabel komitmen organisasional dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi yang memiliki jumlah lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.147/16 Afa p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Sikap Karyawan Pada Perubahan Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ACHMAD AFANDI, 041311223006UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 26 May 2016 04:13
Last Modified: 26 May 2016 04:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30670
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item