PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN NUSANTARA SURYA SAKTI (DEALER HONDA) DI SURABAYA

NURIL YANUAR SUBEKTI, 040510360 (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN NUSANTARA SURYA SAKTI (DEALER HONDA) DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-subektinur-28793-5.abstr-k.pdf

Download (140kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang perlu diperhatikan karena sangat besar pengaruhnya bagi kepentingan karyawan dan perusahaan. Jika kepuasan kerja ini tidak mendapat perhatian yang serius maka akan menimbulkan dampak yang negatif. Ketika kepuasan kerja telah dicapai oleh karyawan maka komitmen organisasional dalam diri karyawan akan meningkat pula dan dengan sendirinya tercipta rasa karyawan untuk ingin tetap tinggal dalam perusahaan tersebut, dalam hal ini disebut dengan Intention to Stay. Penelitian ini dilakukan pada salah satu Dealer resmi Honda di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menambahkan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening. Kepuasan kerja sebagai variabel bebas (X), Intention to Stay (Y) sebagai variabel tergantung dan Komitmen Organisasional (Z) sebagai variabel Intervening. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intention to Stay dan menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intention to Stay melalui Komitmen Organisasional. Sampel penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Dealer Honda Nusantara Surya Sakti yang berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuesioner. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan alat bantu SPSS. Berdasarkan perhitungan didapat tingkat signifikansi pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap intention to stay sebesar 0,000. Kesimpulan yang didapat adalah terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Stay.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 254/13 Sup p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NURIL YANUAR SUBEKTI, 040510360UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 17 Dec 2013 12:00
Last Modified: 02 Aug 2016 09:20
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3069
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item