ADE KARTIKA NURZAMZANY, 040912156 (2013) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT.GUNA ADI GRAHA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-nurzamzany-28871-6.abstr-k.pdf Download (110kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan, oleh karena itu perlu diperhatikan hal-hal yang bisa meningkatkan kinerja karyawan. Untuk dapat memiliki kinerja yang tinggi, seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaanya harus memiliki motivasi yang tinggi, didukung dengan lingkungan kerja yang baik. PT. Guna Adi Graha merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang outsourcing spesialis cleaning service. Masalah yang dihadapi perusahaan adalah adanya komplain dari pihak partner perusahaan karena kinerja karyawan menurun. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT. Guna Adi Graha. Populasi dalam Penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Guna Adi Graha Surabaya sebanyak 200 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Dengan menggunakan rumus Slovin maka dapat diketahui jumlah sampel yaitu 67. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT. Guna Adi Graha. Disimpulkan pula bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT. Guna Adi Graha. Di antara motivasi dan lingkungan kerja, variabel yang berpengaruh sangat penting terhadap kinerja karyawan cleaning service PT. Guna Adi Graha adalah motivasi.

Actions (login required)

View Item