Fitri Hidayati, 041324153001 (2016) PENGARUH ORGANIZATIONAL CAREER GROWTH TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR DENGAN AFFEKTIF ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (827kB) | Preview
	Text (BAB 1) 9. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) | Request a copy
	Text (BAB 2) 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (933kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan bisnis yang dinamis saat ini akan berdampak pada organisasi baik secara internal maupun eksternal, maka setiap perusahaan harus menyadari kenyataan bahwa eksistensi perusahaan juga bergantung pada sumber daya manusia yang kompetitif agar tidak tersisih oleh pesaing. Agar perusahaan bertahan pada persaingan bisnis ini dibutuhkan ketepatan membuat keputusan yang baik, dan mengidentifikasi masalah secara tepat yang didapat melalui informasi dari informasi karyawan di tingkat bawah tentang apa yang dialami perusahaan secara langsung dimana informasi tersebut muncul melalui kesadaran baik langsung maupun tidak dari karyawan. Hal ini berarti perusahaan harus menemukan cara agar mendapatkan informasi tersebut contohnya dengan memberikan career growth yang jelas kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara career growth terhadap employee voice behavior dengan affective organizational commitment sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 58 responden di PT. Peabuhan Indonesia III (PT.Pelindo III) cabang tanjung perak dengan alat bantu statistik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa career growth memiliki hubungan positif signifikan terhadap employee voice behavior, dan affective organizational commitment tidak memiliki hubungan signifikan terhadap employee voice behavior. Berdasarkan hasil tersebut, maka affective organizational commitment tidak terbukti sebagai variabel intervening career growth terhadap employee voice behavior. Berdasarkan hasil tersebut diharapkan dapat menjadi masukan manjemen perusahaan untuk mengelola inisiatif karyawan dalam menyampaikan ide dan pendapat mereka agar dapat mencapai hasil yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item