PENGARUH ORGANIZATIONAL CAREER GROWTH TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR DENGAN AFFEKTIF ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak

Fitri Hidayati, 041324153001 (2016) PENGARUH ORGANIZATIONAL CAREER GROWTH TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR DENGAN AFFEKTIF ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (827kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
9. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (363kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 2)
10. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (585kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
11. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (361kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
12. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (440kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
13. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (933kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 6)
14. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
16. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan bisnis yang dinamis saat ini akan berdampak pada organisasi baik secara internal maupun eksternal, maka setiap perusahaan harus menyadari kenyataan bahwa eksistensi perusahaan juga bergantung pada sumber daya manusia yang kompetitif agar tidak tersisih oleh pesaing. Agar perusahaan bertahan pada persaingan bisnis ini dibutuhkan ketepatan membuat keputusan yang baik, dan mengidentifikasi masalah secara tepat yang didapat melalui informasi dari informasi karyawan di tingkat bawah tentang apa yang dialami perusahaan secara langsung dimana informasi tersebut muncul melalui kesadaran baik langsung maupun tidak dari karyawan. Hal ini berarti perusahaan harus menemukan cara agar mendapatkan informasi tersebut contohnya dengan memberikan career growth yang jelas kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara career growth terhadap employee voice behavior dengan affective organizational commitment sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 58 responden di PT. Peabuhan Indonesia III (PT.Pelindo III) cabang tanjung perak dengan alat bantu statistik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa career growth memiliki hubungan positif signifikan terhadap employee voice behavior, dan affective organizational commitment tidak memiliki hubungan signifikan terhadap employee voice behavior. Berdasarkan hasil tersebut, maka affective organizational commitment tidak terbukti sebagai variabel intervening career growth terhadap employee voice behavior. Berdasarkan hasil tersebut diharapkan dapat menjadi masukan manjemen perusahaan untuk mengelola inisiatif karyawan dalam menyampaikan ide dan pendapat mereka agar dapat mencapai hasil yang diharapkan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM.09/16 Hid p
Uncontrolled Keywords: Career growth, Affective organizational commitment, Employee voice behavior
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Fitri Hidayati, 041324153001UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr.Hj., SE,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 03 Jun 2016 00:34
Last Modified: 03 Jun 2016 00:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30874
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item