PENGARUH EFEKTIVITAS TUJUAN, FASILITAS MANAJERIAL, DAN KOMPLEKSITAS KERJA TERHADAP PERILAKU GAYA BEKERJA KARYAWAN SPG PADA LOC COMMUNICATION AGENCY DI SURABAYA

MUTIANUR RIESTIASARI, 040610372 (2013) PENGARUH EFEKTIVITAS TUJUAN, FASILITAS MANAJERIAL, DAN KOMPLEKSITAS KERJA TERHADAP PERILAKU GAYA BEKERJA KARYAWAN SPG PADA LOC COMMUNICATION AGENCY DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-riestiasar-28971-4.abstr-k.pdf

Download (101kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (867kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perilaku karyawan mempunyai bagian yang besar dalam kajian perilaku organisasi. Fokus dari analisis perilaku organisasi adalah bagaimana mendorong peningkatan kinerja organisasi melalui perbaikan kinerja individu. Salah satu pendorong kinerja adalah motivasi karyawan yang timbul dari lingkungan kerja dalam bentuk pengaturan lingkungan kerja (work setting). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel work setting antara lain efektivitas tujuan, fasilitas manajerial, dan kompleksitas kerja terhadap perilaku gaya bekerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan SPG pada LOC Communication Agency di Surabaya. Sampel yang diambil sebanyak 72 orang. Sebagai variabel prediktor adalah efektivitas tujuan, fasilitas manajerial, dan kompleksitas kerja. Sementara variabel terikat adalah gaya bekerja. Kesimpulan penelitian menunjukkan variabel work setting mempunyai pengaruh yang kuat terhadap gaya bekerja karyawan. Dengan model regresi sebagai berikut : Y= 6.670 + 0.426 X1 + 0.475 X2 + 0.120 X3+  . Efektivitas tujuan dengan koefisien pengaruh sebesar 0,426 mempunyai signifikansi 0,023. Fasilitas manajerial dengan koefisien sebesar0,472 mempunyai signifikansi pengaruh sebesar 0,026, dan kompleksitas kerja dengan koefisien 0,120 mempunyai signifikansi uji t sebesar 0,622. Hasil uji pengaruh kompleksitas kerja terhadap prilaku gaya bekerja membuktikan tidak adanya pengaruh signifikan antara kompleksitas kerja dengan gaya bekerja karaywan. Kemampuan model dari variabel work setting dalam menjelaskan perubahan pada variabel gaya bekerja di dapatkan hasil sebesar 30,9% (R Square).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 275/13 Rie p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MUTIANUR RIESTIASARI, 040610372UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moegni, Dra. Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 23 Dec 2013 12:00
Last Modified: 04 Aug 2016 03:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3090
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item