NI PUTU ARI SEPTIANDARI, 040912087 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PRAMUNIAGA PERUSAHAAN COCO SUPERMARKET-BALI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-septiandar-35022-6.-abstr-k.pdf Download (94kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 76.pdf Restricted to Registered users only Download (994kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu permasalahan yang sangat krusial yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah tingkat turnover intention yang tinggi. Tingginya tingkat turnover intention yang dimiliki karyawan dapat berujung pada keluarnya karyawan dari perusahaan. Dari banyaknya faktor yang mempengaruhi turnover intention, kepuasan kerja salah satunya akan digunakan sebagai variabel bebas dalam penelitian ini. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasional yang memoderasi pengaruh hubungan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan COCO Supermarket-Bali. Analisis pada penelitian ini menggunakan SPSS 13.0. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention . Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada peran komitmen organisasional sebagai variabel moderator terhadap pengaruh kepuasan kerja dengan turnover intention

Actions (login required)

View Item