PENGARUH KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN RITEL DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL BEBAS DAN MODERASI (STUDI KASUS: SURYA SWALAYAN, KEDIRI)

OKTAVIA GHOZIATUL MASRUROH, 041012011 (2014) PENGARUH KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN RITEL DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL BEBAS DAN MODERASI (STUDI KASUS: SURYA SWALAYAN, KEDIRI). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-masrurohok-31752-5.abstr-i.pdf

Download (96kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
87.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kinerja sumber daya manusia dan teknologi informasi sangatlah penting bagi perusahaan ritel agar dapat bersaing dengan ritel-ritel yang semakin banyak bermunculan. Kinerja sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. Dengan ditambah teknologi informasi yang membantu proses operasi akan membuat perusahaan semakin tinggi performanya. Penelitian ini dilakukan pada Surya Swalayan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kinerja sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan ritel dengan teknologi informasi sebagai variabel bebas dan moderasi. Pendekatan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 responden dengan menggunakan cluster sampling. Variabel dependen adalah kinerja perusahaan ritel, variabel independen adalah kinerja sumber daya manusia dan teknologi informasi, variabel moderasi adalah teknologi informasi. Teknik analisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dapat diketahui bahwa variabel kinerja sumber daya manusia dan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan ritel, sedangkan variabel kinerja sumber daya manusia yang dimoderasi teknologi informasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan ritel

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 119/14 Mas p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; CORPORATE CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
OKTAVIA GHOZIATUL MASRUROH, 041012011UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Indro Kirono, Drs.Ec.,MM.UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 05 Jun 2014 12:00
Last Modified: 19 Sep 2016 03:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3204
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item