DENI WULANSARI, 040912298 (2014) PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PERENCANAAN KARIR DAN PARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. PETROCHINA TUBAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-wulansarid-33467-5.abstr-k.pdf Download (67kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 175.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Petrochina Tuban, perusahaan yang bergerak dalam bidang pengeboran minyak on-shore, yang mengolah mulai minyak bumi dari sumur sampai menjadi crude oil. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, perencanaan karir, dan partisipasi karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT Petrochina Tuban. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis linier regresi. Teknik pengambilan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan produksi PT Petrochina Tuban. Data diolah berdasarkan penilaian karyawan terhadap penilaian kinerja, perencanaan karir, partisipasi karyawan, dan komitmen organisasional oleh karyawan produksi di PT Petrochina Tuban. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja, perencanaan karir, memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan produksi PT Petrochina Tuban.sedangkan partsispasi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan produksi PT. Petrochina Tuban.

Actions (login required)

View Item