PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA

RAMADHANI GUNTARAN, 041112371 (2014) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-guntaranra-33483-5.abstr-i.pdf

Download (41kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
178.pdf
Restricted to Registered users only

Download (633kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intentions dengan work-family conflict sebagai variabel intervening pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Terminal Petikemas Surabaya, dimana jumlah populasinya sebanyak 204 orang dengan jumlah sampel sebanyak 135 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode penentuan sampel purposive sampling, yaitu teknik pengembilan sampel dengan syarat memenuhi kriteria tertentu. The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS digunakan dalam model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa pay satisfaction memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Work-family conflict memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Pay satisfaction memiliki pengaruh langsung tidak signifikan terhadap workfamily conflict pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Pay satisfaction memiliki pengaruh secara tidak langsung tidak signifikan terhadap turnover intention dengan work-family conflict sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 234/14 Gun p
Uncontrolled Keywords: PAY SATISFACTION; TURNOVER INTENTIONS; WORK FAMILY
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman > HQ1-2044 The Family. Marriage. Women > HQ503-1064 The family. Marriage. Home
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RAMADHANI GUNTARAN, 041112371UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorArif Firmansyah, SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 16 Oct 2014 12:00
Last Modified: 27 Oct 2016 22:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3301
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item