RAMADHANI GUNTARAN, 041112371 (2014) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-guntaranra-33483-5.abstr-i.pdf Download (41kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 178.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intentions dengan work-family conflict sebagai variabel intervening pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Terminal Petikemas Surabaya, dimana jumlah populasinya sebanyak 204 orang dengan jumlah sampel sebanyak 135 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode penentuan sampel purposive sampling, yaitu teknik pengembilan sampel dengan syarat memenuhi kriteria tertentu. The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS digunakan dalam model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa pay satisfaction memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Work-family conflict memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Pay satisfaction memiliki pengaruh langsung tidak signifikan terhadap workfamily conflict pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya. Pay satisfaction memiliki pengaruh secara tidak langsung tidak signifikan terhadap turnover intention dengan work-family conflict sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya.

Actions (login required)

View Item