ANALISIS PENGARUH PRINSIP-PRINSIP PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS ASLI UTAMA DI SURABAYA

Yursa Febriwadi, 049812028 E (2005) ANALISIS PENGARUH PRINSIP-PRINSIP PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS ASLI UTAMA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-febriwadiy-988-b_54_06.pdf

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-febriwadiy-988-b_54_06.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT. Tunas Asli Utama di Surabaya terus berkembang dan merasa keefektifan serta keefisiensian dalam memanfaatkan sumber daya manusianya menjadi tuntutan agar dapat memenangkan persaingan. Oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia berdasarkan prinsip-prinsip manajemen atau pelaksanaan tugas ini diharapkan mampu mempengaruhi kinerja karyawannya. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dilakukan suatu penelitian dengan judul, "Analisis Pengaruh Prinsipprinsip Proses Pelaksanaan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Asli Utama Di Surabaya". Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari prinsip-prinsip proses pelaksanaan pekerjaan yang meliputi kedisiplinan, renumerasi atau kompensasi, kesatuan perintah dan keadilan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Asli Utama di Surabaya, dan untuk mengeahui pengaruh yang dominan dari keempat prinsip proses pelaksanaan pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Asli Utama di Surabaya. Prinsip-prinsip proses pelaksanaan pekerjaan yang meliputi kedisiplinan, renumerasi atau kompensasi, kesatuan perintah dan keadilan merpakan variabel bebas yang akan mempengaruhi variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan PT. Tunas Asti Utama di Surabaya. Untuk mengetahui besarnya pngaruh tersebut, maka digunakan alat statistik yaitu regresi linear berganda dengan hasil sebagai berikut : 1. Hipotesis pertama : Atas dasar hasil uji F, menunjukkan bahwa Kedisiplinan (X1), Renumerasi atau kompensasi (X2), Kesatuan perintah (X3) dan Keadilan (X4) secara bersamasama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja karyawan. Penilaian ini ditunjang pula oleh nilai R2 = 0,837 (83,7%), berarti Kedisiplinan (X1), Renumerasi atau kompensasi (X2), Kesatuan perintah (X3) dan Keadilan (X4) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 83,7%.Dengan demikian hipotesis pertama yaitu "Prinsip-prinsip proses pelaksanaan pekerjaan yang meliputi kedisiplinan, renumerasi atau kompensasi, kesatuan perintah dan keadilan secara bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Asli Utama di Surabaya", diterima kebenarannya. 2. Hipotesis Kedua : Berdasarkan nilai r2 nampak bahwa Renumerasi atau kompensasi (X2) = 0,236 mempunyai nilai terbesar diantara keempat nilai r-` yang lain. Hal ini menunjukkan bahwa Renumerasi atau kompensasi (X2) mempunyai pengaruh yang dominan atau terbesar terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis penelitian yang menduga bahwa Renumerasi atau kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Ash Utama di Surabaya, terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB K-2 B.54/06 Feb a
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; JOB DESCRIPTIONS
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Yursa Febriwadi, 049812028 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWARSONO, Dr. H. SE., ME.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 25 Apr 2006 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 19:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/332
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item