RANCANGAN EMPLOYEE RETENTION PROGRAM UNTUK MEMINIMALKAN TURNOVER KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA (PT. SURYA PRATISTA HUTAMA)

TRIADHY BAGUS PRASETYO, 041224353032 (2015) RANCANGAN EMPLOYEE RETENTION PROGRAM UNTUK MEMINIMALKAN TURNOVER KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA (PT. SURYA PRATISTA HUTAMA). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2015-prasetyotr-39790-8.abstr-k.pdf

Download (89kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (984kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di dunia yang semakin meningkat akan mendorong perusahaan-perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia bersaing untuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan cara meningkatkan kompetensi SDM yang ada serta mempertahankan SDM yang berkualitas yang telah ada di perusahaan serta meminimalkan tingkat turnover yang telah terjadi. Kondisi demikian menyebabkan perancangan Employee Retention Program menjadi sangat penting untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas agar tetap bertahan di perusahaan agar bisa tetap bersaing dengan perusahaan lain. PT. Surya Pratista Hutama harus benarbenar mempersiapkan Sumber Daya Manausia yang berkualitas untuk menghadapi tantangan yang semakin berat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah rancangan Employee Retention Prgram untuk meminimalkan turnover di PT. Surya Pratista Hutama. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Penelitian ini didapatkan bahwa PT. Surya Pratista Hutama saat ini telah melakukan Employee Retention Program akan tetapi belum bisa menekan tingkat turnover karyawan yang terlah terjadi. Penyebab terjadinya turnover pada PT Surya Pratista Hutama disebabkan oleh peluang karir dan penghargaan yang masih kurang sesuai dengan harapan karyawan. Peneliti mengusulkan beberapa Employee Retention Program pada PT. Surya Pratista Hutama untuk meminimalkan terjadinya turnover karyawan yang terfokus pada peluang karir dan penghargaan. Rancangan ini masih dalam bentuk draft. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan masukan dalam proses rancangan Employee Retention Program di PT. Surya Pratista Hutama.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM. 85/15 Pra r
Uncontrolled Keywords: Turnover, Turnover Processes, Employee Retention, Employee Retention Program,s
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
TRIADHY BAGUS PRASETYO, 041224353032UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dr. MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 21 Oct 2016 22:51
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33936
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item