PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA AUDITOR WANITA MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

PIPIN LESTARI, 041314153006 (2015) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA AUDITOR WANITA MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2016-lestaripip-40114-8.abstr-k.pdf

Download (279kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder24.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan family work conflict terhadap kinerja auditor wanita melalui stres kerja sebagai variabel intervening di kantor akuntan publik surabaya. Meningkatnya kebutuhan kualitas audit pada tingkat individu maupun perusahaan, menyebabkan profesi auditor di Surabaya khususnya mengalami perkembangan yang pesat. Agar dapat memenuhi kebutuhan dan tanggung jawab tersebut, auditor dituntut untuk memiliki kinerja yang baik agar dapat meningkatkan kepuasan klien, kredibilitas dan eksistensi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 72 responden dengan menggunakan teknik accidental sampling. Sebagai variabel independen, yaitu work family conflict dan family work conflict. Variabel intervening dalam penelitian ini yaitu stress kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja auditor. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Tahapan analisis yang digunakan meliputi tiga pengujian yaitu indikator validitas, reliabilitas konstrak dan nilai Average Variance Extracted (AVE) Pada penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja auditor (H1). Variabel family work conflict berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor (H2). Sedangkan pada (H3) diperoleh hasil bahwa work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor melalui stres kerja atau dengan kata lain stress kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening antara work family conflict dengan kinerja auditor. Pada (H4) diperoleh hasil bahwa family work conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor melalui stres kerja atau dengan kata lain stres kerja terbukti sebagai variabel intervening antara family work conflict dengan kinerja auditor.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 47-15 Les p
Uncontrolled Keywords: Work Family Conflict, Work Family Conflict, Job Stress, Job Performance Auditors
Subjects: K Law > K Law (General)
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K623-968 Civil law > K625-709 Persons > K670-709 Domestic relations. Family law
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K7000-7720 Private international law. Conflict of laws
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
PIPIN LESTARI, 041314153006UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. SE., M. ComUNSPECIFIED
ContributorTri Siwi Agustina, Dr. SE., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 23 Oct 2016 22:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33978
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item