PENGARUH CAREER SELF-MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI DUKUNGAN ORGANISASI UNTUK PENGEMBAGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

SUCI LARASATI, 041314153002 (2015) PENGARUH CAREER SELF-MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI DUKUNGAN ORGANISASI UNTUK PENGEMBAGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2016-larasatisu-40224-7.abstr-k.pdf

Download (367kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder9.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berbagai praktik HRM digunakan organisasi untuk meningkatkan kualitas karyawan dimana hal tersebut akan berdampak pada komitmen individu terhadap organisasi. Tingginya komitmen organisasional bisa disebabkan adanya pengembangan karir. Untuk mencapai fleksibilitas, organisasi saat ini menyerahkan tanggung jawab karir kepada individu. Organisasi berharap masing-masing individu dapat mengelola pengembangan karirnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara career self-management terhadap affective, normative dan continuance commitment melalui organizational support for career development sebagai variable mediasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data diperoleh dengan menyebarkan angket kuesioner kepada 61 perawat tetap di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dan pengujian hipotesis menggunakan metode statistika pada software Smart PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel career self-management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap affective dan continuance commitment tetapi tidak pada normative commitment. Selanjutnya, career self-management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap normative commitment melalui organizational support for career development sebagai variabel mediasi.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM.50-15 Lar p
Uncontrolled Keywords: Career Self-management, Organizational Support for Career Development, Affective, Normative and Continuance Commitments
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD62.2-62.8 Management of special enterprises
H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SUCI LARASATI, 041314153002UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorGANCAR CANDRA PREMANANTO, Dr. SE., Msi.UNSPECIFIED
ContributorANIS ELIYANA, Prof., Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 23 Oct 2016 21:20
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33988
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item